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Ukraine : combien gagne un responsable des ressources humaines ?

50 320 ₴par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 193 ₴ par mois. estimation

Équivaut à
1 782 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseHongrieSénégalNigeriaUkraine, rang 124

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière
10 % les moins payés: 41 780 ₴Médian: 50 320 ₴10 % les mieux payés: 61 780 ₴

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation91 110 €
2. Luxembourg estimation74 040 €
3. Allemagne70 310 €
123. Bangladesh estimation1 841 €
124. Ukraine estimation1 782 €
125. Arménie estimation1 703 €
144. Nigeria estimation327 €
Comparer les spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière dans 144 pays

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Professions intellectuelles et scientifiques

Ukraine : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Ukraine : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 193 ₴ par mois, 50 320 ₴ par an.

Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 41 780 ₴ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 61 780 ₴.

Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.

Responsable des ressources humaines : Ukraine ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 68 120 € par an. Ukraine : 1 782 €. Soit 38,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?

Un consultant : 59 180 ₴ par an. Un responsable des ressources humaines : 50 320 ₴. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode