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Cap-Vert : combien gagne un responsable sylvicole ?

603 100 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 50 260 CVE par mois. estimation

Équivaut à
5 454 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,3 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeNigeriaCap-Vert, rang 91

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture
10 % les moins payés: 493 000 CVEMédian: 603 100 CVE10 % les mieux payés: 759 600 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation110 900 €
2. Suisse estimation106 800 €
3. Italie estimation89 630 €
90. Niger estimation5 573 €
91. Cap-Vert estimation5 454 €
92. Vanuatu estimation5 347 €
144. Nigeria estimation447 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un responsable sylvicole par mois ?

Le salaire brut médian est de 50 260 CVE par mois, 603 100 CVE par an.

Combien gagne un responsable sylvicole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 493 000 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 759 600 CVE.

Dans quel pays un responsable sylvicole gagne-t-il le plus ?

Luxembourg arrive en tête, avec un salaire médian de 110 900 € brut par an.

Responsable sylvicole : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 80 790 € par an. Cap-Vert : 5 454 €. Soit 14,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable sylvicole ou un technicien en aquaculture ?

Un responsable sylvicole : 603 100 CVE par an. Un technicien en aquaculture : 554 500 CVE. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode