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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un standardiste ?

144 700 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 12 060 HKD par mois. estimation

Équivaut à
16 870 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseGéorgieNigeriaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 30

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : téléphonistes-standardistes
10 % les moins payés: 130 600 HKDMédian: 144 700 HKD10 % les mieux payés: 171 800 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation72 940 €
2. Luxembourg estimation54 620 €
3. Islande estimation54 690 €
29. Espagne estimation16 700 €
30. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation16 870 €
31. Estonie estimation16 440 €
144. Nigeria estimation491 €
Comparer les téléphonistes-standardistes dans 144 pays

Métiers proches

Employés de type administratif

R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un standardiste par mois ?

Le salaire brut médian est de 12 060 HKD par mois, 144 700 HKD par an.

Combien gagne un standardiste en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 130 600 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 171 800 HKD.

Dans quel pays un standardiste gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 43 500 € brut par an.

Standardiste : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 35 210 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 16 870 €. Soit 2,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un standardiste ou un agent de voyage ?

Un standardiste : 144 700 HKD par an. Un agent de voyage : 133 000 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode