Congo-Kinshasa : combien gagne un superviseur de production ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 99 580 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 070 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 94 120 € |
| 2. Australie | 81 980 € |
| 3. Islande estimation | 76 480 € |
| 139. Togo estimation | 1 137 € |
| 140. Congo-Kinshasa estimation | 1 070 € |
| 141. Gambie estimation | 1 060 € |
| 143. Malawi estimation | 408 € |
Métiers proches
Professions intermédiaires
- Superviseur de mine1 277 500 CDF
- Superviseur de travaux de construction1 259 300 CDF
- Technicien métrologie985 300 CDF
- Technicien géomètre1 125 700 CDF
- Technicien en hydroélectricité1 179 500 CDF
- Technicien électronicien1 100 000 CDF
- Technicien en ingénierie mécanique1 214 900 CDF
- Technicien en génie chimique1 196 000 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un superviseur de production par mois ?
Le salaire brut médian est de 99 580 CDF par mois, 1 195 000 CDF par an.
Combien gagne un superviseur de production en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 995 300 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 390 600 CDF.
Dans quel pays un superviseur de production gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 81 980 € brut par an.
Superviseur de production : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 67 360 € par an. Congo-Kinshasa : 1 070 €. Soit 62,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un superviseur de production ou un superviseur de mine ?
Un superviseur de mine : 1 277 500 CDF par an. Un superviseur de production : 1 195 000 CDF. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode