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Malawi : combien gagne un technicien en aquaculture ?

345 200 MWKpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 28 760 MWK par mois. estimation

Équivaut à
857 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,9 fois
Données de
2013

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueMalawi, rang 141

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, aquaculture et pêche
10 % les moins payés: 282 200 MWKMédian: 345 200 MWK10 % les mieux payés: 434 700 MWK

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation102 000 €
2. Suisse estimation98 850 €
3. Italie estimation82 400 €
140. Togo estimation909 €
141. Malawi estimation857 €
142. Soudan estimation773 €
143. Nigeria estimation414 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, aquaculture et pêche dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Malawi : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Malawi : combien gagne un technicien en aquaculture par mois ?

Le salaire brut médian est de 28 760 MWK par mois, 345 200 MWK par an.

Combien gagne un technicien en aquaculture en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 282 200 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 434 700 MWK.

Dans quel pays un technicien en aquaculture gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 81 340 € brut par an.

Technicien en aquaculture : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 340 € par an. Malawi : 857 €. Soit 94,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un technicien en aquaculture ou un responsable sylvicole ?

Un responsable sylvicole : 375 400 MWK par an. Un technicien en aquaculture : 345 200 MWK. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode