Mongolie : combien gagne un agent d’escale ferroviaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 441 100 ₮ par mois. estimation
- Équivaut à
- 7 477 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,4 fois
- Données de
- 2025
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 80 710 € |
| 2. Belgique estimation | 76 230 € |
| 3. Suisse estimation | 77 140 € |
| 62. Îles Marshall estimation | 7 519 € |
| 63. Mongolie estimation | 7 477 € |
| 64. Guatemala estimation | 7 046 € |
| 143. Nigeria estimation | 448 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de train33 563 000 ₮
- Conducteurs de motocycles21 252 900 ₮
- Chauffeur de taxi20 286 800 ₮
- Chauffeur de bus24 270 100 ₮
- Chauffeur routier24 705 800 ₮
- Conducteur d'engins agricoles23 294 800 ₮
- Conducteur de scrap26 475 400 ₮
- Conducteur de téléski28 338 100 ₮
Questions fréquentes
Mongolie : combien gagne un agent d’escale ferroviaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 2 441 100 ₮ par mois, 29 293 700 ₮ par an.
Combien gagne un agent d’escale ferroviaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 26 013 300 ₮ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 33 445 300 ₮.
Dans quel pays un agent d’escale ferroviaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 69 210 € brut par an.
Agent d’escale ferroviaire : Mongolie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 69 210 € par an. Mongolie : 7 477 €. Soit 9,3 fois plus.
Qui gagne le plus : un agent d’escale ferroviaire ou un conducteur de train ?
Un conducteur de train : 33 563 000 ₮ par an. Un agent d’escale ferroviaire : 29 293 700 ₮. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode