R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un arboriculteur ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 11 710 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 16 380 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 140 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 59 190 € |
| 2. Islande estimation | 58 990 € |
| 3. Danemark estimation | 54 030 € |
| 25. Lituanie estimation | 17 000 € |
| 26. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 16 380 € |
| 27. Slovaquie estimation | 15 910 € |
| 140. Kenya estimation | 61 € |
Métiers proches
Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche
- Chef d'équipe agricole149 000 HKD
- Ouvrier paysagiste144 900 HKD
- Responsable agricole148 600 HKD
- Éleveur bovin154 800 HKD
- Aviculteur142 600 HKD
- Apiculteur162 000 HKD
- Éleveur d’animaux à fourrure164 700 HKD
- Gérant d'exploitation agricole152 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un arboriculteur par mois ?
Le salaire brut médian est de 11 710 HKD par mois, 140 500 HKD par an.
Combien gagne un arboriculteur en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 124 900 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 163 500 HKD.
Dans quel pays un arboriculteur gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 42 720 € brut par an.
Arboriculteur : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 42 720 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 16 380 €. Soit 2,6 fois plus.
Qui gagne le plus : un arboriculteur ou un chef d'équipe agricole ?
Un chef d'équipe agricole : 149 000 HKD par an. Un arboriculteur : 140 500 HKD. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode