R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un ouvrier paysagiste ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 12 080 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 16 890 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 142 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 61 050 € |
| 2. Islande estimation | 60 840 € |
| 3. Danemark estimation | 55 730 € |
| 27. Lituanie estimation | 17 540 € |
| 28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 16 890 € |
| 29. Slovaquie estimation | 16 410 € |
| 142. Kenya estimation | 63 € |
Métiers proches
Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche
- Chef d'équipe agricole149 000 HKD
- Arboriculteur140 500 HKD
- Responsable agricole148 600 HKD
- Éleveur bovin154 800 HKD
- Aviculteur142 600 HKD
- Apiculteur162 000 HKD
- Éleveur d’animaux à fourrure164 700 HKD
- Gérant d'exploitation agricole152 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un ouvrier paysagiste par mois ?
Le salaire brut médian est de 12 080 HKD par mois, 144 900 HKD par an.
Combien gagne un ouvrier paysagiste en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 126 900 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 170 800 HKD.
Dans quel pays un ouvrier paysagiste gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 49 320 € brut par an.
Ouvrier paysagiste : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 49 320 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 16 890 €. Soit 2,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un ouvrier paysagiste ou un arboriculteur ?
Un ouvrier paysagiste : 144 900 HKD par an. Un arboriculteur : 140 500 HKD. Soit 1,0 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode