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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un carreleur ?

144 300 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 12 020 HKD par mois. estimation

Équivaut à
16 810 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosOuzbékistanKenyaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 28

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : poseurs de revêtements de sol et carreleurs
10 % les moins payés: 123 300 HKDMédian: 144 300 HKD10 % les mieux payés: 174 400 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation68 420 €
2. Belgique estimation65 360 €
3. Suisse estimation62 540 €
27. Singapour estimation18 260 €
28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation16 810 €
29. Chypre estimation15 180 €
144. Kenya estimation120 €
Comparer les poseurs de revêtements de sol et carreleurs dans 144 pays

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Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat

R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un carreleur par mois ?

Le salaire brut médian est de 12 020 HKD par mois, 144 300 HKD par an.

Combien gagne un carreleur en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 123 300 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 174 400 HKD.

Dans quel pays un carreleur gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 49 510 € brut par an.

Carreleur : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 49 510 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 16 810 €. Soit 2,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un carreleur ou un couvreur ?

Un carreleur : 144 300 HKD par an. Un couvreur : 121 600 HKD. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode