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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un monteur en isolation ?

152 300 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 12 690 HKD par mois. estimation

Équivaut à
17 750 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosOuzbékistanKenyaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 28

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : monteurs en isolation thermique et acoustique
10 % les moins payés: 135 200 HKDMédian: 152 300 HKD10 % les mieux payés: 185 700 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation72 220 €
2. Belgique estimation69 000 €
3. Suisse estimation66 020 €
27. Singapour estimation19 270 €
28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation17 750 €
29. Chypre estimation16 030 €
144. Kenya estimation127 €
Comparer les monteurs en isolation thermique et acoustique dans 144 pays

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R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un monteur en isolation par mois ?

Le salaire brut médian est de 12 690 HKD par mois, 152 300 HKD par an.

Combien gagne un monteur en isolation en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 135 200 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 185 700 HKD.

Dans quel pays un monteur en isolation gagne-t-il le plus ?

Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 50 320 € brut par an.

Monteur en isolation : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 47 500 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 17 750 €. Soit 2,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un monteur en isolation ou un couvreur ?

Un monteur en isolation : 152 300 HKD par an. Un couvreur : 121 600 HKD. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode