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Eswatini : combien gagne un conducteur de chaudière ?

54 380 SZLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 531 SZL par mois. estimation

Équivaut à
2 750 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2025

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €IslandePalaosNigeriaEswatini, rang 100

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières
10 % les moins payés: 45 590 SZLMédian: 54 380 SZL10 % les mieux payés: 65 540 SZL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation85 610 €
2. Belgique estimation80 850 €
3. Suisse estimation81 820 €
99. Arménie estimation2 787 €
100. Eswatini estimation2 750 €
101. Indonésie estimation2 575 €
143. Nigeria estimation475 €
Comparer les chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières dans 143 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Eswatini : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Eswatini : combien gagne un conducteur de chaudière par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 531 SZL par mois, 54 380 SZL par an.

Combien gagne un conducteur de chaudière en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 45 590 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 65 540 SZL.

Dans quel pays un conducteur de chaudière gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 71 140 € brut par an.

Conducteur de chaudière : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 71 140 € par an. Eswatini : 2 750 €. Soit 25,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un conducteur de chaudière ou un polisseur sur verre ?

Un conducteur de chaudière : 54 380 SZL par an. Un polisseur sur verre : 41 280 SZL. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode