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Corée du Sud : combien gagne un conducteur de train ?

54 104 400 ₩par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 508 700 ₩ par mois. estimation

Équivaut à
37 910 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,3 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaCorée du Sud, rang 19

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs de locomotives
10 % les moins payés: 47 493 800 ₩Médian: 54 104 400 ₩10 % les mieux payés: 60 271 300 ₩

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation92 470 €
2. Royaume-Uni92 440 €
3. Belgique estimation87 340 €
18. Italie estimation37 530 €
19. Corée du Sud estimation37 910 €
20. France estimation37 120 €
144. Nigeria estimation513 €
Comparer les conducteurs de locomotives dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Corée du Sud : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Corée du Sud : combien gagne un conducteur de train par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 508 700 ₩ par mois, 54 104 400 ₩ par an.

Combien gagne un conducteur de train en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 47 493 800 ₩ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 60 271 300 ₩.

Dans quel pays un conducteur de train gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 92 440 € brut par an.

Conducteur de train : Corée du Sud ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 70 950 € par an. Corée du Sud : 37 910 €. Soit 1,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un conducteur de train ou un agent d’escale ferroviaire ?

Un conducteur de train : 54 104 400 ₩ par an. Un agent d’escale ferroviaire : 47 222 100 ₩. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode