R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un délégué médical ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 34 510 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 48 270 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,7 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 103 800 € |
| 2. États-Unis | 91 780 € |
| 3. Luxembourg estimation | 84 350 € |
| 15. Singapour estimation | 48 610 € |
| 16. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 48 270 € |
| 17. Suède estimation | 46 510 € |
| 143. Nigeria estimation | 373 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Chargé de marketing384 600 HKD
- Spécialistes des relations publiques360 000 HKD
- Ingénieur informatique pré-vente425 700 HKD
- Comptable388 200 HKD
- Planificateur financier426 100 HKD
- Analyste financier425 300 HKD
- Consultant427 500 HKD
- Spécialistes, administration et politiques383 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un délégué médical par mois ?
Le salaire brut médian est de 34 510 HKD par mois, 414 100 HKD par an.
Combien gagne un délégué médical en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 317 300 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 535 800 HKD.
Dans quel pays un délégué médical gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 91 780 € brut par an.
Délégué médical : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 91 780 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 48 270 €. Soit 1,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un délégué médical ou un chargé de marketing ?
Un délégué médical : 414 100 HKD par an. Un chargé de marketing : 384 600 HKD. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode