Cap-Vert : combien gagne un développeur de photographies ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 17 990 CVE par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 965 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,8 fois
- Données de
- 2015
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 56 090 € |
| 2. Belgique estimation | 52 980 € |
| 3. Suisse estimation | 53 610 € |
| 98. Bhoutan estimation | 2 202 € |
| 99. Cap-Vert estimation | 1 965 € |
| 100. Arménie estimation | 1 826 € |
| 144. Nigeria estimation | 311 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur284 600 CVE
- Mineur308 000 CVE
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche257 200 CVE
- Foreur308 800 CVE
- Fendeur de pierre255 200 CVE
- Recuiseur de métaux271 100 CVE
- Trempeur de métaux248 700 CVE
- Conducteurs de machines pour la fabrication des produits en caoutchouc241 900 CVE
Questions fréquentes
Cap-Vert : combien gagne un développeur de photographies par mois ?
Le salaire brut médian est de 17 990 CVE par mois, 215 800 CVE par an.
Combien gagne un développeur de photographies en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 191 400 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 266 500 CVE.
Dans quel pays un développeur de photographies gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 41 720 € brut par an.
Développeur de photographies : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 36 740 € par an. Cap-Vert : 1 965 €. Soit 18,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un développeur de photographies ou un conducteur ?
Un conducteur : 284 600 CVE par an. Un développeur de photographies : 215 800 CVE. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode