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Cap-Vert : combien gagne un trempeur de métaux ?

248 700 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 20 730 CVE par mois. estimation

Équivaut à
2 264 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2015

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosNigeriaCap-Vert, rang 98

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de traitement superficiel des métaux
10 % les moins payés: 222 300 CVEMédian: 248 700 CVE10 % les mieux payés: 293 500 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation64 640 €
2. Belgique estimation61 050 €
3. Suisse estimation61 780 €
97. Bhoutan estimation2 537 €
98. Cap-Vert estimation2 264 €
99. Arménie estimation2 104 €
143. Nigeria estimation359 €
Comparer les conducteurs d’installations de traitement superficiel des métaux dans 143 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un trempeur de métaux par mois ?

Le salaire brut médian est de 20 730 CVE par mois, 248 700 CVE par an.

Combien gagne un trempeur de métaux en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 222 300 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 293 500 CVE.

Dans quel pays un trempeur de métaux gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 46 090 € brut par an.

Trempeur de métaux : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 820 € par an. Cap-Vert : 2 264 €. Soit 18,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un trempeur de métaux ou un recuiseur de métaux ?

Un recuiseur de métaux : 271 100 CVE par an. Un trempeur de métaux : 248 700 CVE. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode