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Cap-Vert : combien gagne un fendeur de pierre ?

255 200 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 21 270 CVE par mois. estimation

Équivaut à
2 324 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosNigeriaCap-Vert, rang 99

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux
10 % les moins payés: 227 600 CVEMédian: 255 200 CVE10 % les mieux payés: 291 200 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation66 340 €
2. Belgique estimation62 650 €
3. Suisse estimation63 400 €
98. Bhoutan estimation2 604 €
99. Cap-Vert estimation2 324 €
100. Arménie estimation2 159 €
144. Nigeria estimation368 €
Comparer les conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un fendeur de pierre par mois ?

Le salaire brut médian est de 21 270 CVE par mois, 255 200 CVE par an.

Combien gagne un fendeur de pierre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 227 600 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 291 200 CVE.

Dans quel pays un fendeur de pierre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Fendeur de pierre : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 44 180 € par an. Cap-Vert : 2 324 €. Soit 19,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un fendeur de pierre ou un mineur ?

Un mineur : 308 000 CVE par an. Un fendeur de pierre : 255 200 CVE. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode