Macédoine du Nord : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 69 670 MKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 13 710 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,6 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 134 800 € |
| 2. Suisse estimation | 130 700 € |
| 3. Italie estimation | 108 900 € |
| 61. Albanie estimation | 13 760 € |
| 62. Macédoine du Nord estimation | 13 710 € |
| 63. Panama estimation | 13 100 € |
| 144. Nigeria estimation | 547 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche606 100 MKD
- Directeur informatique médicale804 000 MKD
- Directeur de maison de retraite761 800 MKD
- Responsable de service social739 300 MKD
- Directeur d'agence bancaire927 700 MKD
- Directeur de musée856 100 MKD
Questions fréquentes
Macédoine du Nord : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 69 670 MKD par mois, 836 100 MKD par an.
Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 713 100 MKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 045 100 MKD.
Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.
Directeur d'établissement scolaire : Macédoine du Nord ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 94 480 € par an. Macédoine du Nord : 13 710 €. Soit 6,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?
Un directeur d'établissement scolaire : 836 100 MKD par an. Un directeur de crèche : 606 100 MKD. Soit 1,4 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode