Macédoine du Nord : combien gagne un directeur informatique médicale ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 67 000 MKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 13 180 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 129 600 € |
| 2. Suisse estimation | 125 700 € |
| 3. États-Unis | 112 100 € |
| 61. Albanie estimation | 13 230 € |
| 62. Macédoine du Nord estimation | 13 180 € |
| 63. Panama estimation | 12 600 € |
| 144. Nigeria estimation | 526 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche606 100 MKD
- Directeur de maison de retraite761 800 MKD
- Responsable de service social739 300 MKD
- Directeur d'établissement scolaire836 100 MKD
- Directeur d'agence bancaire927 700 MKD
- Directeur de musée856 100 MKD
Questions fréquentes
Macédoine du Nord : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?
Le salaire brut médian est de 67 000 MKD par mois, 804 000 MKD par an.
Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 652 100 MKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 019 600 MKD.
Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.
Directeur informatique médicale : Macédoine du Nord ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 112 100 € par an. Macédoine du Nord : 13 180 €. Soit 8,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?
Un directeur informatique médicale : 804 000 MKD par an. Un directeur de crèche : 606 100 MKD. Soit 1,3 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode