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Cameroun : combien gagne un directeur de crèche ?

1 312 400 FCFApar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 109 400 FCFA par mois. estimation

Équivaut à
2 405 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,8 fois
Données de
2014

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaCameroun, rang 114

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, garde d’enfants
10 % les moins payés: 1 105 000 FCFAMédian: 1 312 400 FCFA10 % les mieux payés: 1 606 000 FCFA

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation97 710 €
2. Suisse estimation94 740 €
3. Italie estimation78 970 €
113. Kenya estimation2 416 €
114. Cameroun estimation2 405 €
115. Suriname estimation2 401 €
144. Nigeria estimation397 €
Comparer les cadres de direction, garde d’enfants dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Cameroun : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cameroun : combien gagne un directeur de crèche par mois ?

Le salaire brut médian est de 109 400 FCFA par mois, 1 312 400 FCFA par an.

Combien gagne un directeur de crèche en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 105 000 FCFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 606 000 FCFA.

Dans quel pays un directeur de crèche gagne-t-il le plus ?

Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 58 820 € brut par an.

Directeur de crèche : Cameroun ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 53 660 € par an. Cameroun : 2 405 €. Soit 22,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de crèche ou un directeur informatique médicale ?

Un directeur informatique médicale : 1 740 900 FCFA par an. Un directeur de crèche : 1 312 400 FCFA. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode