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Népal : combien gagne un directeur de projets ?

427 000 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 35 580 Rs par mois. estimation

Équivaut à
3 697 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,3 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 111

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
10 % les moins payés: 338 300 RsMédian: 427 000 Rs10 % les mieux payés: 523 500 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation149 000 €
2. Suisse estimation144 500 €
3. Italie estimation120 400 €
110. Indonésie estimation3 807 €
111. Népal estimation3 697 €
112. Kenya estimation3 685 €
143. Nigeria estimation605 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un directeur de projets par mois ?

Le salaire brut médian est de 35 580 Rs par mois, 427 000 Rs par an.

Combien gagne un directeur de projets en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 338 300 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 523 500 Rs.

Dans quel pays un directeur de projets gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.

Directeur de projets : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 108 300 € par an. Népal : 3 697 €. Soit 29,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de projets ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur de projets : 427 000 Rs par an. Un directeur des ressources humaines : 394 100 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode