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Népal : combien gagne un directeur commercial ?

422 500 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 35 210 Rs par mois. estimation

Équivaut à
3 658 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,3 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation
10 % les moins payés: 323 500 RsMédian: 422 500 Rs10 % les mieux payés: 543 600 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation147 500 €
2. Suisse estimation143 000 €
3. États-Unis140 600 €
111. Indonésie estimation3 768 €
112. Népal estimation3 658 €
113. Kenya estimation3 647 €
144. Nigeria estimation599 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un directeur commercial par mois ?

Le salaire brut médian est de 35 210 Rs par mois, 422 500 Rs par an.

Combien gagne un directeur commercial en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 323 500 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 543 600 Rs.

Dans quel pays un directeur commercial gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 140 600 € brut par an.

Directeur commercial : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 140 600 € par an. Népal : 3 658 €. Soit 38,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur commercial ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur commercial : 422 500 Rs par an. Un directeur des ressources humaines : 394 100 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode