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Népal : combien gagne un directeur des ressources humaines ?

394 100 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 32 840 Rs par mois. estimation

Équivaut à
3 412 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,2 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, ressources humaines
10 % les moins payés: 319 600 RsMédian: 394 100 Rs10 % les mieux payés: 496 600 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation137 500 €
2. Suisse estimation133 300 €
3. États-Unis132 600 €
111. Indonésie estimation3 514 €
112. Népal estimation3 412 €
113. Kenya estimation3 401 €
144. Nigeria estimation558 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, ressources humaines dans 144 pays

Métiers proches

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Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un directeur des ressources humaines par mois ?

Le salaire brut médian est de 32 840 Rs par mois, 394 100 Rs par an.

Combien gagne un directeur des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 319 600 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 496 600 Rs.

Dans quel pays un directeur des ressources humaines gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 132 600 € brut par an.

Directeur des ressources humaines : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 132 600 € par an. Népal : 3 412 €. Soit 38,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur des ressources humaines ou un directeur financier ?

Un directeur financier : 432 100 Rs par an. Un directeur des ressources humaines : 394 100 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode