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Eswatini : combien gagne un directeur informatique médicale ?

109 700 SZLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 9 139 SZL par mois. estimation

Équivaut à
5 547 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,3 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeNigeriaEswatini, rang 97

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services de santé
10 % les moins payés: 88 950 SZLMédian: 109 700 SZL10 % les mieux payés: 139 100 SZL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation129 600 €
2. Suisse estimation125 700 €
3. États-Unis112 100 €
96. Philippines estimation5 575 €
97. Eswatini estimation5 547 €
98. Kiribati estimation5 302 €
144. Nigeria estimation526 €
Comparer les cadres de direction, services de santé dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Eswatini : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Eswatini : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?

Le salaire brut médian est de 9 139 SZL par mois, 109 700 SZL par an.

Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 88 950 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 139 100 SZL.

Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.

Directeur informatique médicale : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 112 100 € par an. Eswatini : 5 547 €. Soit 20,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?

Un directeur informatique médicale : 109 700 SZL par an. Un directeur de crèche : 82 670 SZL. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode