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Arménie : combien gagne un polisseur sur verre ?

1 128 700 ֏par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 94 060 ֏ par mois. estimation

Équivaut à
2 116 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosNigeriaArménie, rang 100

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de verrerie et de céramique
10 % les moins payés: 1 009 500 ֏Médian: 1 128 700 ֏10 % les mieux payés: 1 296 200 ֏

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation64 990 €
2. Belgique estimation61 380 €
3. Suisse estimation62 120 €
99. Cap-Vert estimation2 277 €
100. Arménie estimation2 116 €
101. Eswatini estimation2 088 €
144. Nigeria estimation361 €
Comparer les conducteurs d’installations de verrerie et de céramique dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Arménie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Arménie : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?

Le salaire brut médian est de 94 060 ֏ par mois, 1 128 700 ֏ par an.

Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 009 500 ֏ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 296 200 ֏.

Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Polisseur sur verre : Arménie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 43 300 € par an. Arménie : 2 116 €. Soit 20,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?

Un conducteur de chaudière : 1 486 700 ֏ par an. Un polisseur sur verre : 1 128 700 ֏. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode