Salaripedia
Français

Cap-Vert : combien gagne un polisseur sur verre ?

250 100 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 20 840 CVE par mois. estimation

Équivaut à
2 277 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosNigeriaCap-Vert, rang 99

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de verrerie et de céramique
10 % les moins payés: 223 600 CVEMédian: 250 100 CVE10 % les mieux payés: 287 200 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation64 990 €
2. Belgique estimation61 380 €
3. Suisse estimation62 120 €
98. Bhoutan estimation2 551 €
99. Cap-Vert estimation2 277 €
100. Arménie estimation2 116 €
144. Nigeria estimation361 €
Comparer les conducteurs d’installations de verrerie et de céramique dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?

Le salaire brut médian est de 20 840 CVE par mois, 250 100 CVE par an.

Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 223 600 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 287 200 CVE.

Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Polisseur sur verre : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 43 300 € par an. Cap-Vert : 2 277 €. Soit 19,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?

Un conducteur de chaudière : 329 400 CVE par an. Un polisseur sur verre : 250 100 CVE. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode