R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un responsable de magasin ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 11 340 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 15 860 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 64 960 € |
| 2. Islande estimation | 64 710 € |
| 3. Belgique estimation | 57 160 € |
| 28. Bahamas estimation | 16 730 € |
| 29. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 15 860 € |
| 30. Porto Rico estimation | 15 380 € |
| 144. Nigeria estimation | 354 € |
Métiers proches
Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs
- Commerçant indépendant163 300 HKD
- Vendeur119 800 HKD
- Vendeur ambulant123 500 HKD
- Vendeurs ambulants de comestibles110 500 HKD
- Caissier100 100 HKD
- Mannequin108 100 HKD
- Démonstrateur105 800 HKD
- Vendeur itinérant123 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un responsable de magasin par mois ?
Le salaire brut médian est de 11 340 HKD par mois, 136 100 HKD par an.
Combien gagne un responsable de magasin en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 116 800 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 163 800 HKD.
Dans quel pays un responsable de magasin gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 51 670 € brut par an.
Responsable de magasin : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 43 900 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 15 860 €. Soit 2,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable de magasin ou un commerçant indépendant ?
Un commerçant indépendant : 163 300 HKD par an. Un responsable de magasin : 136 100 HKD. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode