Salaripedia
Français

Népal : combien gagne un responsable de service social ?

341 500 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 28 460 Rs par mois. estimation

Équivaut à
2 957 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,9 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services sociaux
10 % les moins payés: 289 400 RsMédian: 341 500 Rs10 % les mieux payés: 416 800 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation119 200 €
2. Suisse estimation115 600 €
3. Italie estimation96 330 €
111. Indonésie estimation3 045 €
112. Népal estimation2 957 €
113. Kenya estimation2 947 €
144. Nigeria estimation484 €
Comparer les cadres de direction, services sociaux dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un responsable de service social par mois ?

Le salaire brut médian est de 28 460 Rs par mois, 341 500 Rs par an.

Combien gagne un responsable de service social en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 289 400 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 416 800 Rs.

Dans quel pays un responsable de service social gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 79 160 € brut par an.

Responsable de service social : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 72 740 € par an. Népal : 2 957 €. Soit 24,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable de service social ou un directeur de crèche ?

Un responsable de service social : 341 500 Rs par an. Un directeur de crèche : 280 000 Rs. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode