Mongolie : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 782 000 ₮ par mois. estimation
- Équivaut à
- 5 458 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,0 fois
- Données de
- 2025
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 84. Paraguay estimation | 5 769 € |
| 85. Mongolie estimation | 5 458 € |
| 86. Jamaïque estimation | 5 450 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant25 147 500 ₮
- Spécialistes, administration et politiques22 532 100 ₮
- Formateur en entreprise21 612 700 ₮
- Comptable22 835 900 ₮
- Planificateur financier25 064 600 ₮
- Analyste financier25 020 200 ₮
- Chargé de marketing22 622 100 ₮
- Spécialistes des relations publiques21 178 700 ₮
Questions fréquentes
Mongolie : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 1 782 000 ₮ par mois, 21 383 600 ₮ par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 17 755 100 ₮ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 26 252 300 ₮.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Mongolie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Mongolie : 5 458 €. Soit 12,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 25 147 500 ₮ par an. Un responsable des ressources humaines : 21 383 600 ₮. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode