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Espagne : combien gagne un responsable sylvicole ?

46 220 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 3 301 € par mois. estimation

Net approximatif par mois
2 380 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,8 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaEspagne, rang 23

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture
10 % les moins payés: 25 070 €Médian: 46 220 €10 % les mieux payés: 70 180 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation110 900 €
2. Suisse estimation107 500 €
3. Italie estimation89 630 €
22. Canada48 090 €
23. Espagne estimation46 220 €
24. Royaume-Uni45 940 €
144. Nigeria estimation450 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Espagne : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Espagne : combien gagne un responsable sylvicole par mois ?

Le salaire brut médian est de 3 301 € par mois, 46 220 € par an.

Combien gagne un responsable sylvicole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 25 070 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 70 180 €.

Dans quel pays un responsable sylvicole gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 81 340 € brut par an.

Responsable sylvicole : Espagne ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 340 € par an. Espagne : 46 220 €. Soit 1,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable sylvicole ou un directeur de fabrication ?

Un directeur de fabrication : 54 730 € par an. Un responsable sylvicole : 46 220 €. Soit 1,2 fois plus.

Source: Institut national de la statistique espagnol (INE), enquête sur la structure des salaires 2022, par sous-groupe de métiers. Notre méthode