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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un superviseur de mine ?

241 300 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 20 110 HKD par mois. estimation

Équivaut à
28 130 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,6 fois
Données de
2016

Rang parmi 142 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseBhoutanMalawiR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 26

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : superviseurs, mines
10 % les moins payés: 205 200 HKDMédian: 241 300 HKD10 % les mieux payés: 291 600 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation100 600 €
2. Allemagne81 050 €
3. Islande estimation81 760 €
25. Malte estimation28 130 €
26. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation28 130 €
27. Portugal estimation27 780 €
142. Malawi estimation437 €
Comparer les superviseurs, mines dans 142 pays

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Professions intermédiaires

R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un superviseur de mine par mois ?

Le salaire brut médian est de 20 110 HKD par mois, 241 300 HKD par an.

Combien gagne un superviseur de mine en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 205 200 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 291 600 HKD.

Dans quel pays un superviseur de mine gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 81 050 € brut par an.

Superviseur de mine : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 72 310 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 28 130 €. Soit 2,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un superviseur de mine ou un superviseur de production ?

Un superviseur de mine : 241 300 HKD par an. Un superviseur de production : 225 700 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode