Congo-Kinshasa : combien gagne un agent d’escale ferroviaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 112 200 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 205 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,2 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 80 710 € |
| 2. Belgique estimation | 76 230 € |
| 3. Suisse estimation | 77 140 € |
| 134. Pakistan estimation | 1 225 € |
| 135. Congo-Kinshasa estimation | 1 205 € |
| 136. Gambie estimation | 1 170 € |
| 143. Nigeria estimation | 448 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de train1 542 000 CDF
- Conducteurs de motocycles976 400 CDF
- Chauffeur de taxi932 100 CDF
- Chauffeur de bus1 115 100 CDF
- Chauffeur routier1 135 100 CDF
- Conducteur d'engins agricoles1 070 300 CDF
- Conducteur de scrap1 216 400 CDF
- Conducteur de téléski1 302 000 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un agent d’escale ferroviaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 112 200 CDF par mois, 1 345 900 CDF par an.
Combien gagne un agent d’escale ferroviaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 195 200 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 536 600 CDF.
Dans quel pays un agent d’escale ferroviaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 69 210 € brut par an.
Agent d’escale ferroviaire : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 69 210 € par an. Congo-Kinshasa : 1 205 €. Soit 57,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un agent d’escale ferroviaire ou un conducteur de train ?
Un conducteur de train : 1 542 000 CDF par an. Un agent d’escale ferroviaire : 1 345 900 CDF. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode