Congo-Kinshasa : combien gagne un conducteur de train ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 128 500 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 381 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,4 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 92 470 € |
| 2. Royaume-Uni | 92 440 € |
| 3. Belgique estimation | 87 340 € |
| 135. Pakistan estimation | 1 403 € |
| 136. Congo-Kinshasa estimation | 1 381 € |
| 137. Gambie estimation | 1 340 € |
| 144. Nigeria estimation | 513 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Agent d’escale ferroviaire1 345 900 CDF
- Conducteurs de motocycles976 400 CDF
- Chauffeur de taxi932 100 CDF
- Chauffeur de bus1 115 100 CDF
- Chauffeur routier1 135 100 CDF
- Conducteur d'engins agricoles1 070 300 CDF
- Conducteur de scrap1 216 400 CDF
- Conducteur de téléski1 302 000 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un conducteur de train par mois ?
Le salaire brut médian est de 128 500 CDF par mois, 1 542 000 CDF par an.
Combien gagne un conducteur de train en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 353 600 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 717 800 CDF.
Dans quel pays un conducteur de train gagne-t-il le plus ?
Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 92 440 € brut par an.
Conducteur de train : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 70 950 € par an. Congo-Kinshasa : 1 381 €. Soit 51,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un conducteur de train ou un agent d’escale ferroviaire ?
Un conducteur de train : 1 542 000 CDF par an. Un agent d’escale ferroviaire : 1 345 900 CDF. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode