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Cap-Vert : combien gagne un conducteur de chaudière ?

329 400 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 27 450 CVE par mois. estimation

Équivaut à
2 999 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,3 fois
Données de
2015

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €IslandePalaosNigeriaCap-Vert, rang 98

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières
10 % les moins payés: 276 100 CVEMédian: 329 400 CVE10 % les mieux payés: 397 000 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation85 610 €
2. Belgique estimation80 850 €
3. Suisse estimation81 820 €
97. Bhoutan estimation3 360 €
98. Cap-Vert estimation2 999 €
99. Arménie estimation2 787 €
143. Nigeria estimation475 €
Comparer les chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières dans 143 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un conducteur de chaudière par mois ?

Le salaire brut médian est de 27 450 CVE par mois, 329 400 CVE par an.

Combien gagne un conducteur de chaudière en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 276 100 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 397 000 CVE.

Dans quel pays un conducteur de chaudière gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 71 140 € brut par an.

Conducteur de chaudière : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 71 140 € par an. Cap-Vert : 2 999 €. Soit 23,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un conducteur de chaudière ou un polisseur sur verre ?

Un conducteur de chaudière : 329 400 CVE par an. Un polisseur sur verre : 250 100 CVE. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode