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Népal : combien gagne un conducteur de chaudière ?

233 000 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 19 420 Rs par mois. estimation

Équivaut à
2 018 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,3 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaNépal, rang 117

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières
10 % les moins payés: 195 400 RsMédian: 233 000 Rs10 % les mieux payés: 280 900 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation85 610 €
2. Belgique estimation80 850 €
3. Suisse estimation81 820 €
116. Sri Lanka estimation2 035 €
117. Népal estimation2 018 €
118. Yémen estimation1 926 €
143. Nigeria estimation475 €
Comparer les chauffeurs de machines à vapeur et de chaudières dans 143 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un conducteur de chaudière par mois ?

Le salaire brut médian est de 19 420 Rs par mois, 233 000 Rs par an.

Combien gagne un conducteur de chaudière en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 195 400 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 280 900 Rs.

Dans quel pays un conducteur de chaudière gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 71 140 € brut par an.

Conducteur de chaudière : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 71 140 € par an. Népal : 2 018 €. Soit 35,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un conducteur de chaudière ou un polisseur sur verre ?

Un conducteur de chaudière : 233 000 Rs par an. Un polisseur sur verre : 176 900 Rs. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode