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Népal : combien gagne un fendeur de pierre ?

180 600 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 15 050 Rs par mois. estimation

Équivaut à
1 563 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaNépal, rang 118

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux
10 % les moins payés: 161 000 RsMédian: 180 600 Rs10 % les mieux payés: 206 000 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation66 340 €
2. Belgique estimation62 650 €
3. Suisse estimation63 400 €
117. Sri Lanka estimation1 577 €
118. Népal estimation1 563 €
119. Yémen estimation1 493 €
144. Nigeria estimation368 €
Comparer les conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un fendeur de pierre par mois ?

Le salaire brut médian est de 15 050 Rs par mois, 180 600 Rs par an.

Combien gagne un fendeur de pierre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 161 000 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 206 000 Rs.

Dans quel pays un fendeur de pierre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Fendeur de pierre : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 44 180 € par an. Népal : 1 563 €. Soit 28,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un fendeur de pierre ou un mineur ?

Un mineur : 217 900 Rs par an. Un fendeur de pierre : 180 600 Rs. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode