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Costa Rica : combien gagne un directeur de mine ?

20 058 500 ₡par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 671 500 ₡ par mois. estimation

Équivaut à
36 050 €
Par rapport au salaire médian du pays
3,7 fois
Données de
2025

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaCosta Rica, rang 34

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, mines
10 % les moins payés: 15 893 700 ₡Médian: 20 058 500 ₡10 % les mieux payés: 24 592 400 ₡

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation137 900 €
2. Suisse estimation133 700 €
3. Italie estimation111 400 €
33. Porto Rico estimation36 650 €
34. Costa Rica estimation36 050 €
35. Bahamas estimation33 510 €
143. Nigeria estimation560 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, mines dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Costa Rica : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Costa Rica : combien gagne un directeur de mine par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 671 500 ₡ par mois, 20 058 500 ₡ par an.

Combien gagne un directeur de mine en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 15 893 700 ₡ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 24 592 400 ₡.

Dans quel pays un directeur de mine gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.

Directeur de mine : Costa Rica ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 108 300 € par an. Costa Rica : 36 050 €. Soit 3,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de mine ou un directeur de fabrication ?

Un directeur de mine : 20 058 500 ₡ par an. Un directeur de fabrication : 19 387 700 ₡. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode