Ouzbékistan : combien gagne un directeur informatique médicale ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 5 210 700 UZS par mois. estimation
- Équivaut à
- 5 120 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,4 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 129 600 € |
| 2. Suisse estimation | 125 700 € |
| 3. États-Unis | 112 100 € |
| 98. Kiribati estimation | 5 302 € |
| 99. Ouzbékistan estimation | 5 120 € |
| 100. Mozambique estimation | 4 934 € |
| 144. Nigeria estimation | 526 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche47 137 700 UZS
- Directeur de maison de retraite59 245 900 UZS
- Responsable de service social57 497 700 UZS
- Directeur d'établissement scolaire65 026 000 UZS
- Directeur d'agence bancaire72 150 200 UZS
- Directeur de musée66 583 600 UZS
Questions fréquentes
Ouzbékistan : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?
Le salaire brut médian est de 5 210 700 UZS par mois, 62 528 400 UZS par an.
Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 50 717 700 UZS par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 79 299 000 UZS.
Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.
Directeur informatique médicale : Ouzbékistan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 112 100 € par an. Ouzbékistan : 5 120 €. Soit 21,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?
Un directeur informatique médicale : 62 528 400 UZS par an. Un directeur de crèche : 47 137 700 UZS. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode