Cameroun : combien gagne un directeur informatique ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 172 300 FCFA par mois. estimation
- Équivaut à
- 3 790 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,9 fois
- Données de
- 2014
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. États-Unis | 158 500 € |
| 2. Luxembourg estimation | 154 000 € |
| 3. Suisse estimation | 149 300 € |
| 113. Kenya estimation | 3 808 € |
| 114. Cameroun estimation | 3 790 € |
| 115. Suriname estimation | 3 783 € |
| 144. Nigeria estimation | 625 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Responsable sylvicole1 489 400 FCFA
- Technicien en aquaculture1 369 400 FCFA
- Directeur de fabrication1 789 600 FCFA
- Directeur de mine1 851 500 FCFA
- Directeur de la construction immobilière1 581 700 FCFA
- Distributeur de films1 675 800 FCFA
- Directeur de crèche1 312 400 FCFA
- Directeur informatique médicale1 740 900 FCFA
Questions fréquentes
Cameroun : combien gagne un directeur informatique par mois ?
Le salaire brut médian est de 172 300 FCFA par mois, 2 068 000 FCFA par an.
Combien gagne un directeur informatique en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 701 600 FCFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 2 556 300 FCFA.
Dans quel pays un directeur informatique gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 158 500 € brut par an.
Directeur informatique : Cameroun ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 158 500 € par an. Cameroun : 3 790 €. Soit 41,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur informatique ou un responsable sylvicole ?
Un directeur informatique : 2 068 000 FCFA par an. Un responsable sylvicole : 1 489 400 FCFA. Soit 1,4 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode