R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un inspecteur de mines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 17 960 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 25 120 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,4 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 89 860 € |
| 2. Islande estimation | 73 020 € |
| 3. Luxembourg estimation | 69 220 € |
| 26. Malte estimation | 25 120 € |
| 27. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 25 120 € |
| 28. Portugal estimation | 24 810 € |
| 143. Malawi estimation | 390 € |
Métiers proches
Professions intermédiaires
- Technicien métrologie186 100 HKD
- Technicien géomètre212 600 HKD
- Technicien en hydroélectricité222 800 HKD
- Technicien électronicien207 800 HKD
- Technicien en ingénierie mécanique229 500 HKD
- Technicien en génie chimique225 900 HKD
- Dessinateur205 000 HKD
- Technicien am225 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un inspecteur de mines par mois ?
Le salaire brut médian est de 17 960 HKD par mois, 215 500 HKD par an.
Combien gagne un inspecteur de mines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 179 100 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 258 000 HKD.
Dans quel pays un inspecteur de mines gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 66 520 € brut par an.
Inspecteur de mines : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 64 570 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 25 120 €. Soit 2,6 fois plus.
Qui gagne le plus : un inspecteur de mines ou un technicien métrologie ?
Un inspecteur de mines : 215 500 HKD par an. Un technicien métrologie : 186 100 HKD. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode