Mongolie : combien gagne un professeur des écoles ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 796 000 ₮ par mois. estimation
- Équivaut à
- 5 501 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,0 fois
- Données de
- 2025
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 830 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 620 € |
| 3. Islande estimation | 65 700 € |
| 84. Paraguay estimation | 5 815 € |
| 85. Mongolie estimation | 5 501 € |
| 86. Jamaïque estimation | 5 493 € |
| 144. Nigeria estimation | 330 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Éducateur de jeunes enfants18 173 400 ₮
- Professeur d’université23 386 100 ₮
- Professeur d’enseignement professionnel21 189 100 ₮
- Professeur de lycée22 888 200 ₮
- Enseignant référent21 455 800 ₮
- Enseignant spécialisé21 777 000 ₮
- Professeur en langue des signes18 452 000 ₮
- Autres professeurs de musique19 066 600 ₮
Questions fréquentes
Mongolie : combien gagne un professeur des écoles par mois ?
Le salaire brut médian est de 1 796 000 ₮ par mois, 21 552 000 ₮ par an.
Combien gagne un professeur des écoles en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 19 197 700 ₮ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 26 134 600 ₮.
Dans quel pays un professeur des écoles gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 62 280 € brut par an.
Professeur des écoles : Mongolie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 57 990 € par an. Mongolie : 5 501 €. Soit 10,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un professeur des écoles ou un éducateur de jeunes enfants ?
Un professeur des écoles : 21 552 000 ₮ par an. Un éducateur de jeunes enfants : 18 173 400 ₮. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode