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Népal : combien gagne un responsable sylvicole ?

317 700 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 26 480 Rs par mois. estimation

Équivaut à
2 751 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,7 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture
10 % les moins payés: 259 800 RsMédian: 317 700 Rs10 % les mieux payés: 400 200 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation110 900 €
2. Suisse estimation107 500 €
3. Italie estimation89 630 €
111. Indonésie estimation2 833 €
112. Népal estimation2 751 €
113. Kenya estimation2 742 €
144. Nigeria estimation450 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un responsable sylvicole par mois ?

Le salaire brut médian est de 26 480 Rs par mois, 317 700 Rs par an.

Combien gagne un responsable sylvicole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 259 800 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 400 200 Rs.

Dans quel pays un responsable sylvicole gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 81 340 € brut par an.

Responsable sylvicole : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 340 € par an. Népal : 2 751 €. Soit 29,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable sylvicole ou un technicien en aquaculture ?

Un responsable sylvicole : 317 700 Rs par an. Un technicien en aquaculture : 292 100 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode