Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur de mine ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 120 400 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 293 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,3 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 137 900 € |
| 2. Suisse estimation | 133 700 € |
| 3. Italie estimation | 111 400 € |
| 137. Yémen estimation | 1 310 € |
| 138. Congo-Kinshasa estimation | 1 293 € |
| 139. Timor oriental estimation | 1 284 € |
| 143. Nigeria estimation | 560 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de fabrication1 395 900 CDF
- Directeur de la construction immobilière1 233 700 CDF
- Distributeur de films1 307 200 CDF
- Responsable sylvicole1 161 800 CDF
- Technicien en aquaculture1 068 100 CDF
- Directeur informatique1 613 100 CDF
- Directeur de crèche1 023 700 CDF
- Directeur informatique médicale1 357 900 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur de mine par mois ?
Le salaire brut médian est de 120 400 CDF par mois, 1 444 200 CDF par an.
Combien gagne un directeur de mine en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 144 300 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 770 700 CDF.
Dans quel pays un directeur de mine gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.
Directeur de mine : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 108 300 € par an. Congo-Kinshasa : 1 293 €. Soit 83,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur de mine ou un directeur de fabrication ?
Un directeur de mine : 1 444 200 CDF par an. Un directeur de fabrication : 1 395 900 CDF. Soit 1,0 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode