Congo-Kinshasa : combien gagne un responsable sylvicole ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 96 810 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 040 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 110 900 € |
| 2. Suisse estimation | 107 500 € |
| 3. Italie estimation | 89 630 € |
| 138. Yémen estimation | 1 053 € |
| 139. Congo-Kinshasa estimation | 1 040 € |
| 140. Timor oriental estimation | 1 033 € |
| 144. Nigeria estimation | 450 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Technicien en aquaculture1 068 100 CDF
- Directeur de fabrication1 395 900 CDF
- Directeur de mine1 444 200 CDF
- Directeur de la construction immobilière1 233 700 CDF
- Distributeur de films1 307 200 CDF
- Directeur informatique1 613 100 CDF
- Directeur de crèche1 023 700 CDF
- Directeur informatique médicale1 357 900 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un responsable sylvicole par mois ?
Le salaire brut médian est de 96 810 CDF par mois, 1 161 800 CDF par an.
Combien gagne un responsable sylvicole en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 949 700 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 463 100 CDF.
Dans quel pays un responsable sylvicole gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 81 340 € brut par an.
Responsable sylvicole : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 81 340 € par an. Congo-Kinshasa : 1 040 €. Soit 78,2 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable sylvicole ou un technicien en aquaculture ?
Un responsable sylvicole : 1 161 800 CDF par an. Un technicien en aquaculture : 1 068 100 CDF. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode