Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur informatique ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 134 400 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 445 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. États-Unis | 158 500 € |
| 2. Luxembourg estimation | 154 000 € |
| 3. Suisse estimation | 149 300 € |
| 138. Yémen estimation | 1 463 € |
| 139. Congo-Kinshasa estimation | 1 445 € |
| 140. Timor oriental estimation | 1 434 € |
| 144. Nigeria estimation | 625 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Responsable sylvicole1 161 800 CDF
- Technicien en aquaculture1 068 100 CDF
- Directeur de fabrication1 395 900 CDF
- Directeur de mine1 444 200 CDF
- Directeur de la construction immobilière1 233 700 CDF
- Distributeur de films1 307 200 CDF
- Directeur de crèche1 023 700 CDF
- Directeur informatique médicale1 357 900 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur informatique par mois ?
Le salaire brut médian est de 134 400 CDF par mois, 1 613 100 CDF par an.
Combien gagne un directeur informatique en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 327 200 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 993 900 CDF.
Dans quel pays un directeur informatique gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 158 500 € brut par an.
Directeur informatique : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 158 500 € par an. Congo-Kinshasa : 1 445 €. Soit 109,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur informatique ou un responsable sylvicole ?
Un directeur informatique : 1 613 100 CDF par an. Un responsable sylvicole : 1 161 800 CDF. Soit 1,4 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode