Myanmar (Birmanie) : combien gagne un directeur de mine ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 390 700 K par mois. estimation
- Équivaut à
- 3 070 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,2 fois
- Données de
- 2020
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 137 900 € |
| 2. Suisse estimation | 133 700 € |
| 3. Italie estimation | 111 400 € |
| 116. Sri Lanka estimation | 3 287 € |
| 117. Myanmar (Birmanie) estimation | 3 070 € |
| 118. Bangladesh estimation | 2 898 € |
| 143. Nigeria estimation | 560 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de fabrication4 531 300 K
- Directeur de la construction immobilière4 004 800 K
- Distributeur de films4 243 200 K
- Responsable sylvicole3 771 200 K
- Technicien en aquaculture3 467 200 K
- Directeur informatique5 236 200 K
- Directeur de crèche3 322 900 K
- Directeur informatique médicale4 407 800 K
Questions fréquentes
Myanmar (Birmanie) : combien gagne un directeur de mine par mois ?
Le salaire brut médian est de 390 700 K par mois, 4 688 000 K par an.
Combien gagne un directeur de mine en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 3 714 700 K par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 5 747 700 K.
Dans quel pays un directeur de mine gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.
Directeur de mine : Myanmar (Birmanie) ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 108 300 € par an. Myanmar (Birmanie) : 3 070 €. Soit 35,3 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur de mine ou un directeur de fabrication ?
Un directeur de mine : 4 688 000 K par an. Un directeur de fabrication : 4 531 300 K. Soit 1,0 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2020. Notre méthode