Salaripedia
Polski

Mongolia: ile zarabia dyrektor do spraw produktów

31 491 800 ₮rocznie

To szacunek mediany wynagrodzenia brutto. To 2 624 300 ₮ miesięcznie. szacunek

Odpowiada
8 038 €
W porównaniu z medianą wynagrodzeń w kraju
1,5 razy
Dane z
2025

Miejsce wśród 144 krajów

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €Stany ZjednoczoneBarbadosNigeriaMongolia, miejsce 85

Każda kreska to kraj, w skali logarytmicznej od 100 € do 500 000 € rocznie.

Rozkład wynagrodzeń: kierownicy do spraw badań i rozwoju
10 % zarabiających najmniej: 26 194 700 ₮Mediana: 31 491 800 ₮10 % zarabiających najwięcej: 38 489 400 ₮

W innych krajach

Mediana wynagrodzenia brutto rocznie, w euro.

1. Stany Zjednoczone153 800 €
2. Luksemburg szacunek146 500 €
3. Szwajcaria szacunek142 100 €
84. Mołdawia szacunek8 198 €
85. Mongolia szacunek8 038 €
86. Fidżi szacunek7 932 €
144. Nigeria szacunek595 €
Kierownicy do spraw badań i rozwoju: porównaj 144 krajów

Podobne zawody

Kierownicy

Mongolia: najlepiej płatne zawody

Najczęstsze pytania

Mongolia: ile miesięcznie zarabia dyrektor do spraw produktów?

Mediana wynagrodzenia brutto to 2 624 300 ₮ miesięcznie, 31 491 800 ₮ rocznie.

Ile zarabia dyrektor do spraw produktów na początku i z doświadczeniem?

10 % zarabiających najmniej, zwykle na początku kariery, ma około 26 194 700 ₮ rocznie; 10 % zarabiających najwięcej, z doświadczeniem lub na stanowiskach kierowniczych, ponad 38 489 400 ₮.

Dyrektor do spraw produktów: w którym kraju zarabia się najwięcej?

Na pierwszym miejscu: Stany Zjednoczone, z medianą 153 800 € brutto rocznie.

Dyrektor do spraw produktów: Mongolia czy Stany Zjednoczone, gdzie zarabia się więcej?

Stany Zjednoczone: 153 800 € rocznie. Mongolia: 8 038 €. To 19,1 razy więcej.

Kto zarabia więcej: dyrektor do spraw produktów czy kierownik ds. personalnych?

Dyrektor do spraw produktów: 31 491 800 ₮ rocznie. Kierownik ds. personalnych: 29 554 800 ₮. To 1,1 razy więcej.

Źródło: Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILOSTAT), wynagrodzenie według wielkiej grupy zawodów, 2025. Jak liczymy